第十九章 (第1/2页)
在办公室副主任岗位上干了一年后，张一山轮岗到文化事业发展科任副科长，这虽然是平级调任，但由于办公室在所有内设部门里有超然地位，这种由核心部门向非核心部门调任的个例并不多见，张一山本来心存疑惑，怀疑自己是不是无意间得罪了吴局长，后来老吕私下里告诉他说这是他向局党委提的建议，目的是让张一山有更多岗位历练，实际上是组织上有意识地在培养。又过了一年，七月，老吕向局党委提出，个人身体原因，要求退出岗位。文化局党委有个规定，中层干部到五十周岁后退出岗位，这个规定是为了培养年轻干部。老吕两年前已经到龄，局党委一时之间没找到合适的接替人先，就特事特办，动员老吕又留任了两年。这次老吕态度坚决，吴局长也表示了同意。关于办公室主任接任人选，局班子产生了分歧，一些人提议从局里现有的中层正职或者下属单位的正职里选调，这是比较符合惯例的做法。老吕力荐张一山，理由是为人正直，工作认真细致，文字功底扎实，已成了局里离不开的笔杆子。几轮酝酿，大部分局班子成员同意了老吕的建议，刚刚提任副科长两年零两个月的张一山，成为了局办公室主任，虽然不是核心决策层，但在所有局管中层干部中地位超然。对年纪轻轻的他来说，办公室主任岗位也意味着更多的可能。提任公示结束，张一山走马上任，无非是将个人办公用品从西间搬到一墙之隔的东间。老吕一切腾退完毕，和张一山例行公事交接手头事务，张一山一一记录在案。他知道老吕对自己有提携之意，心存感激，说，“吕主任，栽培之恩，铭记在心。明天我请你吃个饭，聊表谢意。”老吕说，“从今往后，你是张主任，我不是吕主任。对你的栽培，是组织和领导，我只是出于公心，觉得你能胜任。你要知道，办公室主任虽然只是个中层，但意义不一样，很多时候代表的是局主要领导，工作中既要讲原则，对不符合规定的事，哪怕是副局长，也要坚持住，解释清楚，但为人要低调，态度要好。”张一山点点头，“如果是吴局呢？”老吕挠了挠头，“局长应该不会，我还没遇上过。如果你不幸遇上，那算你倒霉，要见机行事，但提醒的义务一定要尽，这是办公室主任的本分。”张一山说，“好，我记下了。明天吃个饭。”老吕打着哈哈，“吃饭就免了，我一把老骨头，对付不了酒，更对付不了你们年轻人。余生不长，要精致点过，省着点花了。”他把办公室钥匙递给张一山，“今后你是大内总管喽，要帮着领导管好家。”张一山伸手接过，“请吕主任放心，我一定继承咱们办公室的好传统，尽心尽职，当好管家。”交接完毕，已经调任图书馆馆长的局办公室前副主任秦玉刚打来电话，“张大主任，兄弟们要请你吃个饭，热烈庆祝高升。”张一山平日里下班后就形单影只，也不推辞。到了区政府招待所，秦玉刚、陈燕和文体局的几个中层、下属几个单位的负责人已经在场，只有一个女的不认识。秦玉刚把张一山推上主位，张一山推辞说，“这是买单位置，秦大馆长难得请一次客，明显不诚心。”秦玉刚摁他坐下，说，“你放心，今天你请客，我买单。兄弟们今后还靠你照顾呢。”又招呼文化馆馆长施珍珠，“来，你今天陪张公公。”众人各自落坐，那个不认识的女同志坐在秦玉刚旁，秦玉刚指着她，“给你介绍一下，这是你师妹，叫张晓倩，与你同校同系同专业，不过人家比你牛，还有一年研究生毕业，目前在我们馆里暑期实践。”张晓倩站起身，说声，“张主任好。”张一山听说是师妹，又属于五百年前的同一个祖先，先有了几分亲近感，就和她聊了一些学校和老师的事。他短期内再获提任，连前期那么强劲的竞争对手陈燕都表示了折服，“张主任一路高歌，今后不得了。”张一山虽然从中听出了点醋意，胜意更是盈盈在胸，他意气风发，在你来我往中有了醉意，幸而深谙得意不可忘形的道理，便使劲踩住刹车，秦玉刚他们激将利诱胁迫诸手段使尽也没有丝毫用处。散席后，张晓倩主动要求与张一山互留电话，说今后有事还好请教师兄。
办公室作为一个单位的运转中枢部门，办文办事办会三大职能，无时无刻都离不开三个字：全，待人处事要全面，要把自己当成一个单位的主要领导考虑问题；杂，一年到头沉浸在繁琐小事中，年终总结看不到成绩；细，事不避细，细节决定成败。它的好处也显而易见，由于长期围绕领导转，最能领会领导意图，最能把事办到领导心坎里，在单位里自然被高看一眼，提拔概率也最大。张一山开始关心更多的人和事，他听说区政府分管副区长换人了，原先的江副区长被调去担任了区政协党组成员，新来的分管副区长是省政府办公厅下派的挂职干部，姓吉。区级领导调整一般在届满或者届中，江副区长50刚出头，担任副区长一届有余两届未满，此时被调整显得有些异常，张一山在办公室里与领导接触机会多，几位局领导议论时也不回避他，“估计是完了，肯定线索都掌握了。”陈强说。副局长林烈接话，“那是肯定的嘞，不会无缘无故这么动干部。”“估计最近都寝食不安了。想想都可怕，知道自己被盯上了，还不知道人家掌握了什么，什么时候被收网。”另一位副局长陈大可叹口气。果然，三个月后，官宣江副区长被调查了，再过两个月，江副区长被宣布免去党内职务，建议免去党外职务。张一山与江副区长级别相差甚远，此前又是办公室副主任，接触不多，唯一一次近距离是那次的慰问酒宴，想想那么平易近人的领导，就这般结束了政治生命，内心也甚是觉得可惜。新的分管区长到位，吴建国作为被分管部门***去报到，张一山跟随，见到了新来的副区长吉新盛，个高挺，脸方正，戴着黑框眼镜，充满了书卷气息，与原先的江副区长感觉截然不同。
吉副区长第一次调研课题就是古文大遗址保护，收到题目预告，张一山和吕迪商量怎么安排，张一山先说了感受，“毕竟是大机关下来的，看问题能抓重点。全区的文体工作，古文遗址保护份量最重难度最大，有领导撑腰，我们工作也好做。”老吕在鼻子里哼了一声，“别抱太大指望，毕竟是挂职领导，又刚来，威信和实权都没有，弄得好是好，弄得不好反而被动。”“看来大机关来的不了解下面情况，不接地气，一来就敢捅马蜂窝。这个调研安排要帮助他了解一下实情。”老吕又补一句。调研方案分了两个环节，先是踏看现场，张一山注意到新来的副区长全程眉头紧锁，到会议环节，紧锁的眉头通过火药味释放了出来。文化局汇报了区委区政府的重视和前期的工作努力，对存在问题只字未提，这是不给领导出难题的意思，属于应对新领导调研的惯例。吉新盛首先对着吴局长开了一炮，“歌舞升平啊，是真的没问题还是你们觉得没问题了？”这当头一炮大大出乎了大家的意料，对新来的副区长立时另眼相看。按照常规，上面派来的挂职干部都是要提拔的，只是履历单一了些，需要到基层增加一些历练。基层接收单位在给挂职干部分工时就很有讲究，掌握资源的实力强权部门不能由挂职领导分管，以免万一遇上个不对路的就大权旁落指挥不灵，容易出事的急难险重部门也不能由挂职的分管，以免一出事情被问责，耽误了干部本人不说，还得罪了派出部门。被派出的挂职干部本人对组织的安排和地方分工一般也是心领神会，挂职期间勤勉有加，态度诚恳，努力成为团结榜样，不要说地方主要领导，即使是对自己分管的部门领导也是客客气气，像吉新盛副区长这样头一次调研、头一次开会就以放炮开篇的挂职领导，在古文区历史上不要说亲见，估计大家连听都没听说过。轮到遗址所在的古文镇发言。镇党委书记姚大商和镇长廖庆自入会议室后就面带不豫，按常规，副区长调研一般只能通知镇里对应条线的分管副镇长参加，不能要求镇主要领导参加，上面千条线，下面一根针，乡镇主要领导工作千头万绪，对于他们认为的非重点工作，精力上难有顾及，更何况文化工作本就是难上他们工作日程的。但新来的吉副区长不吃这套，说文物保护很重要，非得主要领导亲自抓才行，命令区政府办公室把古文镇书记镇长一起给通知来开会。这又显示了他的不成熟，体制内约定俗成，党委政府各有分工，一般来说区委书记开会由镇委书记参加，区长开会由镇长参加，一个挂职副区长，要求下面的镇两位主要领导同时参会，是极为少见的。姚大商一开腔就带上了火药味，“怎么会没问题，这么多年来，遗址区内老百姓造房子的矛盾越来越尖锐，堵了后门，前门不开，叫群众生活怎么改善。”吴建国解释，“遗址区内的群众建房，原则上要外迁的…”姚大商不等他说完就反驳了，“外迁，说说容易。他们是农民，要种地，开着车子去啊？谁给买车，是你们文化局还是区政府？”吉副区长说，“遗址区内保护第一，农民建房问题当然要解决，但是要服从保护，慢慢破题。”姚大商说，“慢慢破题，都十多年了还没破出来，我们能等，老百姓等不了，老房子破房子等不了。”吉副区长不接这个话茬，接着说，“我看镇党委政府的保护意识要加强，在遗址区内盖了工业园区，旁边又开矿采石，还在那么近的地方造了那么高的一个酒店，把整个遗址的环境都破坏了。园区应该关掉，那个酒店也应该炸掉。”姚大商显然不买他的账，“领导说说容易，关掉，炸掉，我们没意见，老百姓就业怎么办？区里给发工资吗？当地发展怎么办？”坐在一旁的廖庆赶紧劝姚大商，“算了算了，人家是领导，让他说两句也正常。”姚大商还是火气未消，“领导也应该考虑老百姓的实际困难。”张一山经历整个过程，不由得佩服老吕的料事如神。
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